Sindicatos fazem plenária jurídica nesta quinta, às 19h, sobre novo plano de funções do BB

Para discutir o novo plano de funções do Banco do Brasil, o Sindicato dos Bancários de Brasília e o Sindicato dos Trabalhadores no Ramo Financeiro da Região Integrada de Desenvolvimento do Distrito Federal e Entorno (Sintraf-Ride) promovem nesta quinta-feira (31), às 19h, na Praça do Cebolão, no Setor Bancário Sul (SBS), plenária jurídica aberta a todos os funcionários da instituição financeira. O objetivo, além de unificar as orientações jurídicas e políticas e definir as futuras ações sindicais, é recolher informações dos bancários para que, juntos, trabalhadores e Sindicatos, possam embasar a tomada de decisões por parte dos funcionários.

O Sindicato reafirma a orientação da semana passada para que os bancários mantenham a calma e não tenham pressa em assinar nada até as plenárias - tanto no caso dos migrados compulsoriamente nas funções de confiança (8h) como o público-alvo das funções gratificadas (FG) de 6h -, uma vez que terão o tempo que acharem necessário para migrar ou não, de acordo com a avaliação de cada um.

“Compareça à plenária, tire suas dúvidas, traga suas sugestões e ajude a fortalecer a luta pela jornada de 6 horas”, reafirma representante da Federação dos Bancários das regiões Centro-Norte, Rafael Zanon, que também é bancário do BB.

Plano de funções imposto sem negociação

O Banco do Brasil manteve a linha intransigente, apresentada na semana passada, de não negociar e implantou unilateralmente nesta segunda-feira 28 o novo plano de funções comissionadas de 6 horas, que envolvem a vida de milhares de trabalhadores.

“A abrangência dos cargos que o BB reconheceu é decepcionante. Diante disso, seguiremos lutando pelo reconhecimento da jornada legal de 6 horas para todos sem redução de conquistas. Esperávamos que o processo de construção do novo plano de funções não fosse apenas uma adequação financeira de alguns cargos, mas a reavaliação geral de toda a estrutura de remuneração do Banco do Brasil”, destaca Eduardo Araújo, diretor do Sindicato de Brasília e representante do DF no Comando Nacional dos Bancários. “Avançamos mais um passo na estratégia que foi retomada em 2004, de exigir do BB o respeito à jornada de 6 horas, e seguiremos na luta por uma remuneração justa e por condições de trabalho dignas”.

“Para dar suporte às conquistas e à luta dos bancários, também ingressamos com diversas ações judiciais que foram vitoriosas, como a de interrupção de prescrição e as ações coletivas por grupos, entre outras. Vamos analisar agora o reforço desses processos, para que o banco pague o passivo trabalhista, e o direito dos bancários seja preservado. Os bancários devem continuar acompanhando as informações sobre essas ações pelos veículos de comunicação dos Sindicatos”, complementa Rafael Zanon, também secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato de Brasília.

Com o novo plano, cujo detalhamento foi feito aos sindicatos pelo banco nesta segunda-feira 28, em São Paulo, o BB extinguiu 27 várias funções técnicas lotadas em Unidades Estratégicas (UE) e migrou unilateralmente esses comissionados para o que ele entende ser função de confiança (FC) com jornada de 8 horas, com prazo de adesão de seis dias úteis. O banco afirmou que extinguirá a função de Assessor Júnior de UE e congelou os trabalhadores que não tiverem promoção, num processo de transição que deve durar seis meses.  O BB se limitou a reconhecer a jornada de 6 horas para as Unidades de Apoio (UA) e Unidades de Negócios (UN). Para esse público, criou funções gratificadas (FG) e colocou em extinção os cargos comissionados, cujos funcionários podem migrar a qualquer tempo para as novas funções de 6 horas, com redução de salários, ou ficar em suas funções antigas de 8 horas.

Ditec

No caso da Ditec, haverá, por conta de uma reestruturação complexa combinada com o novo plano, um processo diferenciado e com calendário específico. Assim, todas as comissões não gerenciais foram extintas e foram criadas 230 novas funções, passando a dotação de 3.699 para 3.929 funcionários. 

Com a reestruturação, a Ditec foi subdividida em três novas unidades: UES-TI – Estruturação de Soluções, que abrigará 25% do quadro total de funcionários, que terão, todos, função comissionada, com jornada de 8 horas; UCS-TI – Construção de Soluções, que terá dotação de funções gerenciais de 8 horas e gratificadas de 6 horas; e UOS-TI – Operação de Soluções, que terá o mesmo formato, com funções gerenciais e funções gratificadas.

As funções gratificadas de 6 horas, assim como nas UAs e UNs, terão direito de fazer duas horas extras por dez dias no mês, por um período de um ano, a contar da data da implantação do plano.

Em sua exposição, o BB apresentou o seguinte calendário para a Ditec:

1ª etapa – 28/01 a 15/02: prazo para confirmação, pelo funcionário, da indicação do novo local e função;
2ª etapa – 18/02 a 01/03: os funcionários que não fizerem a confirmação poderão concorrer para qualquer outra função, dentro da Ditec, mantida a prioridade de aceitação na indicação inicial;
3ª etapa – 04/03 a 28/03: os funcionários que não forem selecionados nas concorrências ou não aceitaram a opção inicial serão realocados dentro da Ditec.


Fonte: Seeb Brasília e Contraf-CUT